Fuero sindical

ANTECEDENTES HISTÓRICOS

La instauración del fuero sindical hace parte del derecho colectivo del trabajo, al ser una institución jurídica tiene una historia a través del tiempo, proviene del latín "FORUM" que significa tribunal, así llegamos a la definición de FUERO SINDICAL "es la "garantía"de que gozan algunos trabajadores de no ser despedidos ni desmejorados en sus  condiciones de trabajo, ni traslado a otros establecimientos de la misma empresa o  aun municipio distinto, sin justa causa,previamente calificada por el juez de trabajo.

* Finalidad del fuero sindical

Su finalidad es  los integrantes sindicales puedan cumplir cabalmente  con sus gestiones y propósitos, así avalar unas condiciones laborales óptimas para el recurso humano de cualquier  empresa.

* Contexto histórico a nivel mundial del fuero sindical

Los hechos históricos que acontecieron la institución del derecho laboral y colectivo en el fuero sindical fueron tanto políticos como sociales, siendo uno de los antecedentes mas importantes a nivel mundial el Tratado de Versalles, expedido el 28 de junio de 1919 acuerdo firmado entre Alemania y por cada una de las potencias vencidas, fue un acuerdo donde no solo se firmo la paz de la primera guerra mundial, a su vez también se otorgaron garantías a los trabajadores por medio de la protección a su actividad sindical.

En el articulo 427 de este tratado se exponen unos principios y métodos que no son muy concretos, pero fueron aplicados por distintas naciones donde se hicieron extensos los beneficios para los asalariados de todo el mundo, algunos principios fueron:

• Derecho de asociación con cualquier objeto siempre y cuando sea licito
• salario o remuneración que asegure una calidad de vida óptima para cada trabajador y sus familias
• acogimiento de la jornada ordinaria de trabajo, es decir, de ocho horas al día y cuarenta y ocho a la semana 
• acogimiento de un descanso de 24 horas como mínimo (domingo)
• abolición de trabajo a niños,limite de trabajo de jóvenes 
• el principio de igualdad de remuneración sin distinción de sexo.

* Fuero sindical en la legislación colombiana 

A partir de 1921 pausadamente se va consagrando en todas las instituciones latinoamericanas la estructuración jurídica de fuero sindical como garantía de la protección de los  de los trabajadores.

En Colombia la regulación del fuero sindical aparece inicialmente en la ley 78 de 1919 norma que se da con timidez, puesto que está otorgaba algunos preceptos para proteger a los trabajadores que se organizaran en sindicatos, no obstante, esta norma era casi irrealizable, debido a que por esta época, no existía el movimiento sindical en Colombia; por lo tanto, la ley 21 de 1920 consagró por primera vez el Derecho de asociación sindical, a través del procedimiento a seguir en caso de declaración de huelga .

Debido a las continuas inestabilidades de los surgidos decretos se hizo necesario crear la ley 2158 de 1948 conocida como el código procesal y sustantivo del trabajo, características de este decreto :

- Artículo 1. El artículo 405 fuero sindical, con su respectiva definición antes publicada, donde hoy por hoy se encuentra vigente, esta definición logro reunir las condiciones necesarias para mantener la protección de esta garantía constitucional.

- Artículo 2. El artículo 113 de Código Procesal del Trabajo, SOLICITUD DEL PATRONO. La solicitud de permiso hecha por el patrono para despedir a un trabajador amparado por FUERO SINDICAL, para desmejorarlo en sus condiciones de trabajo, para trasladarlo a otro establecimiento de la misma empresa o un municipio distinto, deberá el empleador expresar la justa causa, invocada y contener una relación pormenorizadora de las pruebas que la demuestren.

* CLASES DE FUERO SINDICAL
En la legislación colombiana encontramos la siguiente clasificación:

- Fuero legal: No todos los trabajadores pueden gozar del fuero sindical, la protección solo se le extiende a determinados trabajadores.

- Fuero de fundadores y de adherentes: Los fundadores de un sindicato desde el día de su constitución hasta dos meses después de la inscripción en el registro sindical, sin exceder los seis meses.

- Fuero de directivos o fuero ordinario: Conforme al artículo 406 C.S.T se refiere a miembros principales y suplentes de la junta directiva y subdirectivas de todo sindicato,federación o confederación de sindicatos sin pasar de 5 principales y cinco suplentes, aunque la junta directiva se componga de mas miembros.

- Fueros de reclamantes: Para los miembros de las comisiones de reclamos.

- Fuero circunstancial: Se trata de una garantía de carácter general para amparar a los trabajadores involucrados en un conflicto económico.

- Fuero convencional: Se señala que los fueros sindicales están determinados solo por la ley laboral.

* Justas causas para el despido de los trabajadores cobijados con fuero sindical

La garantía de fuero sindical no es absoluta y no convierte en intocables a los trabajadores beneficiados por el, la legislación garantiza la estabilidad del trabajador dentro de los parámetros del contrato y de la ley laboral, que en estos casos establece acciones legales para la protección de fuero sindical como garantías judiciales.

- Acción de levantamiento de fuero sindical: Es el mecanismo dado al empleador para que una vez producido el hecho previsto en la ley,como causal, pueda acudir al juez de trabajo y obtener la autorización judicial para despedir o trasladar a un trabajador aforado.

- Acción de reintegro: El trabajador solicita al juez laboral reintegro a la empresa luego de ser despedido,no obstante goza de fuero sindical, al trabajador le corresponde demostrar que esta gozando del fuero sindical, que fue despedido sin permiso para que por medio de sentencia emitida por el juez laboral le ordene su reintegro a la empresa con el pago de los salarios y prestaciones dejados de devengar desde la fecha de su despido.

Bibliografía

Avila,F,Joya,J. (2002-2007. Las garantías judiciales de defensa del fuero sindical y el trabajador aforado dentro del proceso judicial, en el distrito judicial de Bucaramanga. Universidad Industrial de Santander Facultad de Humanidades, Escuela de Derecho y Ciencias Políticas Bucaramanga 2008. Recuperado el 4 de abril de 2017 del link: http://tangara.uis.edu.co/biblioweb/tesis/2008/125935.pdf